Nos Valeurs RH

La politique de soins et d’accompagnement de la Fondation défendue repose sur les valeurs de tolérance, d’humanisme, d’ouverture à l’autre dans ses dimensions sociétale, sociale et professionnelle: la réflexion permanente sur la qualité de ses prises en charge et de l’accompagnement et celle du service rendu aux publics accueillis fait partie de son éthique de tout temps.

La Fondation place la personne accueillie au cœur de ses actions de soins et de son travail social. Elle porte une attention particulière aux préoccupations exprimées par les personnes souffrant de troubles psychiques ou vivant avec des troubles du spectre de l’autisme et à leurs familles.

Notre Politique Ressources Humaines

La Fondation compte une grande diversité de métiers.

Rejoindre la Fondation c’est intégrer des structures proposant plus de 70 métiers. Avec 38 établissements nous favorisons la mobilité et la progression.

De véritables évolutions de carrière sont possible au sein de la Fondation qu’on soit un homme ou une femme.
Une équipe RH dédiée accompagne les salariés lors de leur prise de poste et tout au long de leur carrière professionnelle.
Les salariés bénéficient de formation en interne dès leur arrivée sur les différentes pathologies.
La Fondation se soucie du bien-être au travail de ses salariés et est très attentive à leurs conditions de travail.

Nos Avantages

Formation Interne

Un Centre de Formation certifié Qualiopi.

Des formation sur les différentes pathologies

374 salariés formés en 2021

Index égalité homme femme

Note de 99/100 en 2021

 

Qualité de vie au travail

Note obtenue lors du dernier baromètre réalisé auprès des salariés

La Fondation aide les salariés à concilier vie professionnelle et vie personnelle notamment par l’octroi de congés supplémentaires, d’heures pour la rentrée scolaire, de congés enfants malades en plus ou encore la récupération des jours fériés non travaillés.

 

Un service de restauration est à disposition des salariés dans certains établissements.

Des tickets restaurant ou des tickets repas sont proposés pour les salariés dont le repas n’est pas inclut dans le temps de travail.

 

Le salarié peut bénéficier d’un compte épargne temps.

 

Les prestations des CSE

– Participation à des activités culturelles et sportives,

– Chèques vacances, bons cultures,

– Organisation de voyages.

6 000 €

 

Prime d’installation pour les infirmiers

6 000€ net pour un temps plein et un engagement de 3 ans (au prorata du temps de travail).

21 000€

 

Prime d’installation pour les médecins

21 000€ net pour un temps plein et un engagement de 3 ans (au prorata du temps de travail).