Semaine QVT
pour la qualité de vie & des conditions de travail
du 18 au 22 septembre 2023
“Transition et travail, on en parle”
La Fondation L’Élan Retrouvé propose du 18 au 22 septembre 2023 à l’ensemble de ses salariés une programmation d’activités de bien-être, une expérimentation ” vis mon travail ” mais aussi un espace de discussion autour du thème “Transitions et travail, on en parle ?”.
Le Mercredi 20 Septembre
L’espace de discussion sur cette thématique se déroulera le matin au siège de la Fondation.
Faire une place aux « questions du travail » dans les projets de la Fondation constitue une façon de prendre en compte différents enjeux liés aux transitions : emploi, recrutement, évolution des compétences mais aussi conditions de travail, sens au travail, égalité & inclusion etc.
LES ACTIVITÉS DE BIEN -ÊTRE
Du 18 AU 20 Septembre
Chaque établissement propose une activité de bien-être à leur propre équipe dans le cadre d’une demi-journée. Cette demi-journée est organisée durant la semaine Qualité de Vie au Travail.
La Fondation propose à l’ensemble des salariés des activités transversales ainsi qu’un repas festif de clôture.
VIS MON TRAVAIL – L’expérimentation
Le 21 Septembre
Le principe est très simple : pendant une demi-journée, vous pourrez expérimenter le travail de l’un ou l’une de vos collègues, et réciproquement !
Cette expérimentation a pour objectifs principaux de :
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permettre à chaque collaborateur de mieux comprendre le travail de ses collègues et leurs contraintes ;
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renforcer la coopération interservices ;
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favoriser la transversalité au sein de notre Fondation.
C’est quoi la qualité de vie et des conditions de travail?
La qualité de vie au travail découle d’une prise de conscience : la nécessité de prendre en compte le bien-être du personnel des entreprises dans leur travail quotidien.
Ce souci vise à réduire au maximum les cas de burn-out mais aussi du stress occasionné par les conditions de travail.
Elle se penche sur les risques liés aux conditions de travail sur le plan psychosocial et elle vise à encourager le dialogue au sein de la structure.
De ce fait, le bien-être au travail n’est pas contradictoire avec la productivité.
C’est même tout l’inverse !